Manchmal ist eine Kündigung nicht das Ende, sondern der Beginn eines selbstbestimmten Weges. In einem meiner Coachings ging es um einen Klienten, der trotz idealer Rahmenbedingungen – spannende Aufgaben, gutes Team, faire Bezahlung – seine Motivation verloren hatte.
Im Vorgespräch war das Ziel klar: Er wollte sich wieder motivieren, um sich mit gutem Gewissen auf eine Führungsposition zu bewerben. Doch im Coaching zeigte sich ein anderes Bild.
Wenn äußere Bedingungen stimmen, aber die innere Stimme schweigt
Im Coachingprozess wurde deutlich, dass sich die Aufgaben im Laufe der Zeit verändert hatten. Der Klient hatte unbewusst neue Tätigkeiten übernommen, die nicht mehr zu seinem ursprünglichen Rollenverständnis passten. Die Folge: Überforderung, Unzufriedenheit und innere Distanz.
Durch eine systemische Aufstellung erkannte er erstmals klar:
Sein aktueller Job entsprach nicht mehr seinem Ideal.
Die angestrebte Führungsposition war nicht sein Ziel – sondern das Ziel anderer.
Die überraschende Wendung: Kündigung als Befreiung
Nach drei weiteren Coaching-Terminen hatte sich der Klient erfolgreich anderweitig beworben und seine Stelle gekündigt. Er ging motiviert und erleichtert in die letzten Arbeitstage – mit dem Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.
Was ursprünglich als Ziel galt (Bewerbung auf eine Führungsrolle), wurde im Coaching hinterfragt und durch ein neues, authentisches Ziel ersetzt: berufliche Klarheit und Selbstbestimmung.
Fazit: Coaching bringt Klarheit – auch wenn das Ergebnis überrascht
Coaching bedeutet nicht, ein vorgegebenes Ziel zu erreichen. Es bedeutet, das passende Ziel zu finden. Manchmal ist der mutige Schritt zur Kündigung der eigentliche Erfolg – weil er aus der eigenen inneren Klarheit entsteht.
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